Task Center

Task Center is a centralized hub for task management, offering tools to track, monitor, and optimize work progress, assign responsibilities, and evaluate performance.

Talk to a SiciX Technology Expert

Core Functions

Goal & OKR Management

Enable employees and managers to set, track, and update individual and team objectives transparently using OKRs (Objectives and Key Results).

Progress Tracking

Provide a platform for employees to update task status, mark completions, and manage deadlines.

Task Assignment & Delegation

Facilitate task delegation, status monitoring, and accountability management across teams.

360-Degree Review Integration

Tasks and goals can be linked to 360-degree performance evaluations, offering contextual insights for feedback and appraisal.

Individual Development Plan (IDP)

Allow employees and managers to create and track actionable steps in personal development plans, turning feedback into concrete growth.

Notifications & Reminders

Automate alerts related to task deadlines, upcoming reviews, and next steps in development plans.

Reporting & Analytics

Offer dashboards on task completion rates, progress toward objectives, and team/individual performance trends.

Collaboration Space

Include tools for team members to collaborate on shared tasks and goals.

Integration with Other Tools

Integrate with calendars, email, and other project management or productivity tools.

Quản lý mục tiêu và OKRs

Cho phép nhân viên và quản lý thiết lập, theo dõi và cập nhật các mục tiêu cá nhân và mục tiêu của nhóm (OKRs – Objectives and Key Results) một cách minh bạch.

Theo dõi tiến độ công việc

Cung cấp một nền tảng để nhân viên cập nhật tiến độ công việc, đánh dấu hoàn thành và quản lý thời hạn.

Giao việc và ủy quyền

Hỗ trợ quản lý giao việc cho nhân viên, theo dõi trạng thái và đảm bảo trách nhiệm.

Tích hợp với đánh giá 360 độ

Các nhiệm vụ và mục tiêu có thể được liên kết với quá trình đánh giá 360 độ, cung cấp ngữ cảnh cụ thể cho phản hồi và đánh giá hiệu suất.

Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP)

Cho phép nhân viên và quản lý tạo và theo dõi các hành động cụ thể trong kế hoạch phát triển cá nhân, biến phản hồi thành các bước hành động cụ thể.

Thông báo và nhắc nhở

Tự động hóa các thông báo về thời hạn công việc, mục tiêu cần xem xét hoặc các bước tiếp theo trong kế hoạch phát triển.

Báo cáo và phân tích

Cung cấp cái nhìn tổng quan về tiến độ hoàn thành công việc, mức độ đạt được mục tiêu của cá nhân và nhóm.

Không gian cộng tác

Có thể bao gồm các công cụ để nhân viên cộng tác về các nhiệm vụ hoặc mục tiêu cụ thể.

Tích hợp với các công cụ khác

Khả năng tích hợp với lịch làm việc, email và các công cụ quản lý dự án khác.

Key Benefits

  Tăng cường sự rõ ràng và trách nhiệm  

Giúp nhân viên hiểu rõ những gì họ cần đạt được và chịu trách nhiệm về tiến độ của mình.

 Cải thiện hiệu suất làm việc  

Bằng cách tập trung vào các mục tiêu rõ ràng và theo dõi tiến độ thường xuyên.

  Hỗ trợ phát triển năng lực cá nhân 

Kết nối nhiệm vụ hằng ngày với kế hoạch phát triển cá nhân, thúc đẩy quá trình học hỏi liên tục.

  Nâng cao giao tiếp và phản hồi  

Tạo không gian minh bạch để trao đổi về mục tiêu, tiến độ và hiệu suất giữa quản lý và nhân viên.

 Cung cấp dữ liệu hỗ trợ ra quyết định 

Thông tin phân tích từ hệ thống giúp nhà quản lý đưa ra quyết định chính xác hơn về phân công, đào tạo và điều chỉnh mục tiêu.

  Thúc đẩy văn hóa chủ động và gắn kết  

Khi mục tiêu được minh bạch và hỗ trợ đúng cách, nhân viên có xu hướng chủ động hơn và cảm thấy gắn bó hơn với tổ chức.

  Improved Clarity and Accountability   

Help employees understand their goals and take ownership of progress.

 Enhanced Work Performance  

Drive focus by aligning tasks with clear, measurable objectives and regular check-ins.

  Support for Personal Development 

Connect daily tasks with development plans, fostering continuous learning and growth.

  Stronger Communication and Feedback  

Create a transparent space for goal-setting conversations and performance discussions.

 Data-Driven Decision Making 

Analytics provide managers with insights to inform task allocation, training needs, and goal adjustments.

  Promotes Ownership and Engagement 

When goals are clear and well-supported, employees are more proactive and feel more connected to the organization.