EnglishĐào tạo nội bộ là một quá trình không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào muốn phát triển bền vững với mục tiêu không chỉ dừng lại ở việc nâng cao năng lực cá nhân mà còn góp phần gia tăng hiệu quả công việc, thúc đẩy sự đổi mới và tinh thần gắn kết trong tập thể.
Khi nhắc đến ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, chúng ta thường nghĩ ngay đến hình ảnh những người thầy, người cô đã truyền cảm hứng và tri thức trong suốt hành trình học tập của mỗi người. Nhưng tại SiciX, ngày đặc biệt này còn mang ý nghĩa tri ân sâu sắc dành cho những giảng viên nội bộ – những “người thầy” thầm lặng đã không ngừng đóng góp vào sự phát triển của công ty và đội ngũ nhân sự.
Đào tạo nội bộ là một quá trình không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào muốn phát triển bền vững. Đây là hoạt động mà các nhân sự giàu kinh nghiệm và chuyên môn trong tổ chức chia sẻ kiến thức, kỹ năng hoặc hướng dẫn nghiệp vụ cho đồng nghiệp. Mục tiêu của đào tạo nội bộ không chỉ dừng lại ở việc nâng cao năng lực cá nhân mà còn góp phần gia tăng hiệu quả công việc, thúc đẩy sự đổi mới và tinh thần gắn kết trong tập thể.
Tại SiciX, đào tạo nội bộ được triển khai dưới nhiều hình thức đa dạng, từ các buổi workshop chuyên sâu, hội thảo kỹ năng đến các khóa đào tạo thực hành ngay tại nơi làm việc. Những buổi đào tạo này không chỉ trang bị thêm kiến thức chuyên môn mà còn giúp đồng nghiệp hiểu nhau hơn, tạo nên môi trường làm việc hợp tác, cởi mở và sáng tạo.
Ngọn đuốc tri thức tại SiciX
Các giảng viên nội bộ chính là những người thắp sáng ngọn đuốc tri thức ấy bằng sự nhiệt huyết, trách nhiệm và tận tâm. Họ không chỉ giảng dạy mà còn là người hướng dẫn, hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc hàng ngày, giúp giải quyết những khó khăn, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc chung. Và để có những buổi đào tạo chất lượng, các giảng viên nội bộ đã dành nhiều thời gian nghiên cứu, chuẩn bị nội dung và cách truyền đạt sao cho hấp dẫn. Họ cũng không ngừng tìm tòi những kiến thức mới, cập nhật các công nghệ hiện đại và phương pháp làm việc hiệu quả để mang lại giá trị cao nhất cho đội nhóm.
Chị Khổng Thị Nga – Chuyên viên Phân tích nghiệp vụ của SiciX Technology chia sẻ: Dù là các buổi đào tạo đơn lẻ hay chương trình dài hạn, công tác tổ chức và triển khai đào tạo cần được thực hiện chỉn chu từ nội dung đến các câu hỏi trao đổi và bài tập thực hành. Để đảm bảo buổi đào tạo hấp dẫn và hữu ích, điều đầu tiên cần phải xác định được nhu cầu và mục tiêu đào tạo từ đó đưa ra chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu và đối tượng đã xác định. Chương trình đào tạo không nên chỉ có lý thuyết, cần có thêm các câu hỏi tao đổi, các ví dụ minh họa từ thực tế dự án và công việc tại SiciX, có các bài tập để người học có thể thực hành và áp dụng vào tình huống công việc thực tế. SiciX phát triển ứng dụng theo từng phân hệ và các đội nhóm khác nhau, việc đào tạo nội bộ sẽ giúp cho đội ngũ nhân viên của công ty hiểu hơn về sản phẩm đang phát triển của SiciX, gia tăng sự gắn kết và tinh thần hỗ trợ giữa các thành viên trong công ty, góp phần vào việc xây dựng văn hóa học tập tại SiciX.
Hoạt động đào tạo nội bộ tại SiciX Technology
Những chương trình đào tạo nội bộ mang lại lợi ích không thể phủ nhận đối với SiciX nói riêng và các doanh nghiệp nói chung. Đối với nhân viên, đây là cơ hội để trau dồi kỹ năng, cập nhật kiến thức mới và phát triển bản thân. Đối với doanh nghiệp, đào tạo nội bộ giúp xây dựng một đội ngũ nhân sự vững mạnh, gắn bó và sẵn sàng thích nghi với mọi thay đổi trong thị trường. Việc triển khai các chương trình đào tạo nội bộ cũng thúc đẩy tinh thần học hỏi liên tục, khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp ý tưởng. Đây chính là yếu tố giúp SiciX luôn đổi mới và giữ vững vị thế trong lĩnh vực chuyển đổi số.
Chia sẻ về hoạt động đào tạo nội bộ của SiciX, anh Đỗ Xuân Cường – Chuyên viên Phân tích nghiệp vụ, phụ trách phát triển phân hệ Quản lý nguồn nhân lực (HCM) cho biết việc đem những kiến thức của phân hệ mình đang phát triển chia sẻ cho những thành viên khác trong công ty không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội để chia sẻ giá trị và tạo sự kết nối chặt chẽ trong đội ngũ SiciX, góp phần thúc đẩy sự sáng tạo và tinh thần học hỏi không ngừng. Theo anh Cường, khi nhận nhiệm vụ đứng lớp cũng là cơ hội để bản thân được trau dồi kỹ năng, phát huy những thế mạnh bản thân, rèn luyện tác phong để từ đó rút ra được những bài học kinh nghiệm cho cá nhân và cho cả dự án. Bằng cách chia sẻ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình, các giảng viên nội bộ có thể giúp các thành viên khác hiểu rõ hơn về các quy trình, sản phẩm và công nghệ, góp phần xây dựng nền tảng văn hóa học tập và phát triển liên tục trong công ty.
Các bước triển khai hoạt động đào tạo nội bộ tại SiciX
Để mỗi chương trình đào tạo nội bộ mang lại hiệu quả tối ưu, SiciX triển khai các hoạt động theo một quy trình bài bản và chuyên nghiệp với các bước quan trọng.
Xác định nhu cầu đào tạo
Bộ phận phụ trách đào tạo phối hợp với các phòng ban để thu thập ý kiến và xác định các kỹ năng hoặc kiến thức cần bổ sung cho nhân viên. Điều này giúp đảm bảo nội dung đào tạo sát với nhu cầu thực tế và hỗ trợ tối đa cho công việc.
Lựa chọn giảng viên nội bộ
Các giảng viên nội bộ được lựa chọn từ những nhân sự có chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tế và khả năng truyền đạt tốt. Họ chính là những người hiểu rõ nhất về quy trình, văn hóa và mục tiêu phát triển của công ty.
Xây dựng nội dung đào tạo
Giảng viên cùng với đội ngũ hỗ trợ lên kế hoạch chi tiết về nội dung giảng dạy, bao gồm: chủ đề, mục tiêu, phương pháp đào tạo và các tài liệu hỗ trợ. Nội dung được thiết kế để dễ hiểu, thực tiễn và ứng dụng ngay vào công việc.
Triển khai đào tạo
Các buổi đào tạo được tổ chức dưới nhiều hình thức như: hội thảo, workshop, đào tạo thực hành hoặc học trực tuyến. Điều này đảm bảo tính linh hoạt, phù hợp với lịch trình của nhân viên.
Đánh giá sau đào tạo
Sau mỗi buổi đào tạo, nhân viên được khuyến khích phản hồi để đánh giá chất lượng và hiệu quả của chương trình. Điều này giúp công ty cải thiện nội dung và phương pháp đào tạo cho các lần sau.
Ứng dụng kiến thức vào công việc
Nhân viên được tạo điều kiện áp dụng ngay những kiến thức đã học vào công việc thực tế. Đồng thời, giảng viên nội bộ cũng đóng vai trò là người hỗ trợ trong quá trình ứng dụng, giúp giải đáp mọi thắc mắc và đảm bảo nhân viên thực hiện đúng mục tiêu đã đề ra.
Cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo
Đào tạo nội bộ tại SiciX không chỉ là hoạt động nhất thời mà là một quy trình liên tục. Các nội dung được cập nhật thường xuyên để phù hợp với xu hướng công nghệ mới và nhu cầu phát triển của công ty.
————————–
Tri thức là ngọn đuốc thắp sáng con đường thành công, và các giảng viên nội bộ của SiciX chính là những người cầm đuốc soi sáng ấy!
Nhân ngày 20/11, SiciX Technology xin gửi lời tri ân sâu sắc đến tất cả các giảng viên nội bộ của SiciX. Cảm ơn các anh chị đã không ngừng chia sẻ và lan tỏa giá trị tri thức, đồng hành cùng công ty trong hành trình phát triển.
Chúc các anh chị luôn tràn đầy nhiệt huyết, niềm vui và sức khỏe để tiếp tục là những “người thầy” truyền cảm hứng tại SiciX. Chúng tôi mong rằng, trong tương lai, các anh chị sẽ tiếp tục đồng hành và đóng góp nhiều hơn nữa vào các chương trình đào tạo nội bộ – nơi mà sự sáng tạo và tinh thần học hỏi luôn được lan tỏa mạnh mẽ.
Block "blog" not found