Tự động hóa quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp thu hút, quản lý và tuyển chọn nhân tài hiệu quả hơn.
1
Quản lý định biên nhân sự
2
Quản lý phiếu yêu cầu tuyển
3
Quản lý kế hoạch tuyển dụng
4
Quản lý ứng viên
5
Quản lý hội nhập
Giải pháp tổng thể giúp Doanh nghiệp Quản lý nguồn nhân lực trên một nền tảng duy nhất
SiciX – HCM quản lý toàn diện thông tin nhân sự trong suốt vòng đời của nhân viên tại Doanh nghiệp: từ tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ đến khi nhân sự nghỉ việc.
Đặt lịch Demo Tư vấn chuyên gia
Tối ưu tiến độ công việc & dự án
Chính xác và minh bạch mọi thông tin
Tiết kiệm ngân sách và thời gian
Có thể tùy chỉnh linh hoạt theo nhu cầu
Giải pháp tổng thể giúp Doanh nghiệp Quản lý nguồn nhân lực trên một nền tảng duy nhất
SiciX – HCM quản lý toàn diện thông tin nhân sự trong suốt vòng đời của nhân viên tại Doanh nghiệp: từ tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ đến khi nhân sự nghỉ việc.
Đặt lịch Demo Tư vấn chuyên gia
Tối ưu tiến độ mọi công việc
Chính xác và minh bạch
Tiết kiệm chi phí & thời gian
Tùy chỉnh linh hoạt
◆ Truy cập nhanh chóng
◆ Tăng tính minh bạch
◆ Cải thiện sự tương tác
◆ Giảm thiểu sai sót
◆ Xác định rõ vai trò
◆ Phân cấp rõ ràng
◆ Tính chuyên môn cao
◆ Tăng tính trách nhiệm
◆ Toàn diện thông tin
◆ Minh bạch, chính xác
◆ Tối ưu hiệu suất
◆ Phát triển con người
◆ Quản lý khung năng lực
◆ Đánh giá hiệu suất
◆ Phát triển đội ngũ kế cận
◆ Xây dựng lộ trình rõ ràng
◆ Củng cố mục tiêu
◆ Theo dõi tiến độ
◆ Đánh giá hiệu suất
◆ Giảm thiểu sai sót
◆ Truy cập nhanh chóng
◆ Tăng tính minh bạch
◆ Cải thiện sự tương tác
◆ Giảm thiểu sai sót
◆ Xác định rõ vai trò
◆ Phân cấp rõ ràng
◆ Tính chuyên môn cao
◆ Tăng tính trách nhiệm
◆ Toàn diện thông tin
◆ Minh bạch, chính xác
◆ Tối ưu hiệu suất
◆ Phát triển con người
◆ Quản lý khung năng lực
◆ Đánh giá hiệu suất
◆ Phát triển đội ngũ kế cận
◆ Xây dựng lộ trình rõ ràng
◆ Củng cố mục tiêu
◆ Theo dõi tiến độ
◆ Đánh giá hiệu suất
Xác định nhu cầu về thời gian, chất lượng và số lượng nhân sự.
Đánh giá chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực hiện có.
Phân tích thiếu hụt hoặc dư thừa, đề xuất giải pháp.
Kế hoạch tuyển dụng, đề bạt, luân chuyển, phân bổ.
So sánh kết quả với mục tiêu, phân tích và cải tiến liên tục.
Xác định nhu cầu về thời gian, chất lượng và số lượng nhân sự.
Đánh giá chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực hiện có.
Phân tích thiếu hụt hoặc dư thừa, đề xuất giải pháp.
Kế hoạch tuyển dụng, đề bạt, luân chuyển, phân bổ.
So sánh kết quả với mục tiêu, phân tích và cải tiến liên tục.
Tự động hóa quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp thu hút, quản lý và tuyển chọn nhân tài hiệu quả hơn.
1
Quản lý định biên nhân sự
2
Quản lý phiếu yêu cầu tuyển
3
Quản lý kế hoạch tuyển dụng
4
Quản lý ứng viên
5
Quản lý hội nhập
Quản lý thông tin nhân viên một cách hiệu quả, duy trì sự minh bạch và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.
1
Phân loại hồ sơ
2
Chọn nơi lưu trữ
3
Sắp xếp hồ sơ
4
Tiến hành lưu trữ
5
Quản lý, kiểm tra & cập nhật
Quản lý tập trung chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ nhân sự. Đảm bảo tính minh bạch, chính xác và tuân thủ quy định doanh nghiệp.
1
Quản lý công
2
Quản lý lương
3
Quản lý tiền thưởng
4
Chính sách phúc lợi và BHXH
Quản lý đào tạo tập trung và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự hiệu quả. Nâng cao năng lực đội ngũ và thúc đẩy phát triển bền vững.
1
Thực hiện quy trình học / đào tạo
2
Thi đánh giá chất lượng
3
Cấp chứng chỉ
Tự động hóa quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp thu hút, quản lý và tuyển chọn nhân tài hiệu quả hơn.
1
Quản lý định biên nhân sự
2
Quản lý phiếu yêu cầu tuyển
3
Quản lý kế hoạch tuyển dụng
4
Quản lý ứng viên
5
Quản lý hội nhập
Quản lý thông tin nhân viên một cách hiệu quả, duy trì sự minh bạch và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.
1
Phân loại hồ sơ
2
Chọn nơi lưu trữ
3
Sắp xếp hồ sơ
4
Tiến hành lưu trữ
5
Quản lý, kiểm tra & cập nhật
Quản lý tập trung chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ nhân sự. Đảm bảo tính minh bạch, chính xác và tuân thủ quy định doanh nghiệp.
1
Quản lý công
2
Quản lý lương
3
Quản lý tiền thưởng
4
Chính sách phúc lời & BHXH
Quản lý đào tạo tập trung và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự hiệu quả. Nâng cao năng lực đội ngũ và thúc đẩy phát triển bền vững.
1
Thực hiện quy trình học / đào tạo
2
Thi đánh giá chất lượng
3
Cấp chứng chỉ
Hệ thống & điểm chuẩn năng lực
Hồ sơ nhân sự
Báo cáo chấm công
Báo cáo đào tạo
Quản lý lương
Báo cáo tổng hợp điểm chuẩn khung năng lực theo năng lực
Báo cáo đánh giá năng lực nhân sự
Báo cáo tổng hợp khung năng lực
Đánh giá năng lực nhân viên
Tổng hợp nguồn ứng viên
Báo cáo tuyển dụng
Cổng thông tin – Thông tin nhân viên
Cổng thông tin tự phục vụ, trải nghiệm hiện đại
Dữ liệu tập trung, phân quyền rõ ràng, tuân thủ pháp luật
Báo cáo real-time, hỗ trợ ra quyết định chính xác
Xây dựng đội ngũ kế thừa, nâng cao năng lực nhân sự
Quy trình tự động, tiết kiệm thời gian và chi phí
Lưu trữ an toàn, bảo mật theo tiêu chuẩn cao
Cổng thông tin tự phục vụ, trải nghiệm hiện đại & mượt mà
Dữ liệu tập trung, phân quyền rõ ràng, tuân thủ pháp luật
Báo cáo real-time, hỗ trợ ra quyết định chính xác & kịp thời
Xây dựng đội ngũ kế thừa, nâng cao năng lực nhân sự
Quy trình tự động, tiết kiệm thời gian và chi phí
Lưu trữ an toàn, bảo mật theo tiêu chuẩn cao
Cổng thông tin tự phục vụ, trải nghiệm hiện đại
Dữ liệu tập trung, phân quyền rõ ràng, tuân thủ pháp luật
Báo cáo real-time, hỗ trợ ra quyết định chính xác
Xây dựng đội ngũ kế thừa, nâng cao năng lực nhân sự
Quy trình tự động, tiết kiệm thời gian và chi phí
Lưu trữ an toàn, bảo mật theo tiêu chuẩn cao
SiciX – HCM đồng hành cùng Doanh nghiệp phát triển con người, nâng cao hiệu suất và bứt phá thành công.
SiciX – HCM đồng hành cùng Doanh nghiệp phát triển con người, nâng cao hiệu suất và bứt phá thành công.
SiciX – HCM đồng hành cùng Doanh nghiệp phát triển con người, nâng cao hiệu suất và bứt phá thành công.